Umowa nie jest formalnością do podpisania „na szybko”. To dokument, który porządkuje ustalenia między pracownikiem a pracodawcą — dlatego trzeba przeczytać go przed rozpoczęciem pracy i zapytać o wszystko, co jest niejasne.
Pisemna umowa
Z informacji EURES wynika, że przy zatrudnieniu dłuższym niż miesiąc i zwykle powyżej ośmiu godzin tygodniowo pisemna umowa powinna zostać sporządzona oraz potwierdzona podpisem nie później niż dwa miesiące od rozpoczęcia pracy. Jej warunki muszą być zgodne z właściwym układem zbiorowym.
Lista elementów do sprawdzenia
Przed podpisaniem zweryfikuj przede wszystkim:
- dane pracownika i firmy oraz adres miejsca pracy;
- nazwę stanowiska i opis rodzaju pracy;
- datę rozpoczęcia oraz czas trwania umowy, jeśli jest terminowa;
- wynagrodzenie, dodatki, sposób i termin wypłaty;
- normalny wymiar dnia lub tygodnia pracy oraz zasady nadgodzin;
- urlop, okres wypowiedzenia, fundusz emerytalny;
- odniesienie do obowiązującego układu zbiorowego i właściwego związku zawodowego.
Wynagrodzenie i pasek płacowy
W Islandii minimalne warunki wynagrodzenia są ustalane branżowo w układach zbiorowych. EURES wskazuje także, że wypłacie powinien towarzyszyć pisemny pasek płacowy z rozbiciem m.in. na godziny, stawki, nadgodziny, potrącenia i płacę netto. Nie porównuj ofert wyłącznie po jednej liczbie — poproś o wyjaśnienie wszystkich składników.
ŹRÓDŁA I DALSZA LEKTURA